985毕业生应聘受挫，哪些就业痛点待解决？

       近日，一则985本科生未能获得胖东来面试机会的视频引发了舆论热议。有人质疑现在的企业用人标准不透明，有人则认为学历并不能代表一切。这些站在不同立场的评论反映出，在年轻人就业问题上，大家往往各有利益视角，也因此会导致双方的误解和摩擦。然而，要想更好解决就业问题，求职者和招聘者更多需要的是换位思考，双向奔赴。       胖东来招聘事件是一个极端的个例。现实中的多数企业不可能有胖东来这样的“网红级”热度，因此不太可能出现招200人收到3万多份简历的罕见情况，也不大可能会因为有高学历求职者未能获得面试资格而受到全民关注。在目前阶段，大多数企业仍然会认可学历文凭在就业市场中的信号传递作用。学历证明固然不完美，但在降低求职和招聘方的信息不对称方面，它仍然是目前最好的一项工具，具有重要的价值。       但这件事确实给广大的求职者和招聘者提了一个醒，那就是现在的就业市场确实发生了很大的变化。这种变化会首先发生在一些知名企业，然后慢慢向整个市场渗透，但无论如何，这些变化是不以人的意志为转移的，作为就业市场的参与方，大家能做的是一定要尽力去认识和适应。       求职者需要认识到，一纸文凭早已不再是获得一份工作的稳定保障。当市场上有更多高学历者出现的时候，招聘者为了辨识人才，必定会设立更多样的寻人准则，例如求职者的实践经验、具体技能、工作韧性、社交能力等等。面对标准的变化，求职者必须从大学甚至更早时就开始刻意培养自己在如上方面的能力，并且还要思考如何能让招聘者充分识别到这些能力。酒香也怕巷子深，求职者不仅要具备实用技能，更要掌握自我推广的技巧，具有建立人脉的意识。       和求职者相比，招聘者往往处在一个更具优势的地位上，而这也经常使其过分傲慢，并导致无法设置透明的招聘流程，不能确立严格有效的招聘标准，无法提供公开的工资和福利信息。而这一定会导致其无法招聘到最适合的员工，结果就是招聘成本上升，效率下降，企业的长期发展也会因此受到影响。       在人口红利时代，企业的招聘方式往往非常粗放，但进入人才红利时代，以往的招聘方法将变得不再灵验。未来对人才的争夺将变得更加激烈，企业应当充分利用各种媒介，更主动地去寻找适合自己的员工。降低信息不对称从来不是简单的事情，这需要劳资双方的共同努力，也需要政府和社会组织的积极参与。但就求职者和招聘者而言，双方各向前一步，永远都是减少错配、促成就业的最佳策略。